Le décret n° 2025-1228 du 17 décembre 2025, paru au Journal Officiel du 18 décembre, revalorise le salaire minimum de croissance (SMIC) au 1er janvier 2026.
Le montant du SMIC brut horaire est revalorisé de 1,18% au 1er janvier 2026. Il est porté à 12,02 euros (contre 11,88 euros jusqu’à présent), soit un montant mensuel brut de 1 823,03 euros (au lieu de 1 801,80 euros).
Le minimum garanti est égal à 4,25 € à la même date (contre 4,22 € précédemment).
Compte tenu de la valeur du point d’indice de la fonction publique inchangée (4,922 78 euros), le traitement minimum de base indiciaire s’établit à 1 801,74 euros bruts mensuels pour un temps complet (IM 366), inférieur au SMIC.
Cette revalorisation du SMIC a conduit le Gouvernement à acter la mobilisation du mécanisme de l’indemnité différentielle, afin de garantir qu’aucun agent public ne perçoive une rémunération inférieure au salaire minimum légal (communiqué de presse n° 227 du 23 décembre 2025)
En conséquence, c’est une indemnité différentielle qui devra être versée à compter du 1er janvier 2026 aux agents publics rémunérés sur la base de l’IM 366 à 370 inclus.
Le versement de l’indemnité différentielle n’exige ni une délibération, ni un arrêté. Cette indemnité est matérialisée sur le bulletin de paie par une ligne différenciée.
Cela concerne, pour la Fonction publique territoriale, notamment :
- Les agents de catégorie C1, de l’échelon 1 à 5
- Les agents de catégorie C2, de l’échelon 1 à 3
- Les agents de maîtrise, échelons 1 et 2
⇒ Décret n° 2025-1228 du 17 décembre 2025 portant relèvement du salaire minimum de croissance